Все из трудового кодекса об оплате труда в таблице


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций. В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" согласно приложению N 1.

Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу года в г. Ростове-на-Дону" согласно приложению N 2. Примерный перечень должностей административно-управленческого персонала согласно приложению N 3. Признать утратившими силу:. Постановление Правительства Ростовской области от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января г.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ростовской области Гуськова И. Губернатор Ростовской области В. Приложение N 1 к постановлению Правительства Ростовской области от Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" далее - Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Заработная плата работников государственных учреждений без учета выплат стимулирующего характера при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда далее - МРОТ , работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Лица кроме медицинских работников , не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада ставки заработной платы , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника дополнительное соглашение к трудовому договору. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации. Должностной оклад ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В целях совершенствования порядка установления должностных окладов ставок заработной платы средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части выплаты по должностным окладам ставкам заработной платы путем сбалансирования структуры заработной платы.

Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников выплаты по должностным окладам ставкам заработной платы , а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области и доводятся до соответствующих государственных учреждений.

Минимальные должностные оклады ставки заработной платы работников государственных учреждений. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации далее - Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблицах N 1 - 4.

Минимальный размер должностного оклада ставки заработной платы рублей. Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских работников устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблицах N 5 - 6. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 7.

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице N 8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице N 9. Минимальный размер ставки заработной платы рублей. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Ставка заработной платы, исходя из 2-го квалификационного уровня ПКГ, устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки спортсменов учащихся воспитанников , имеющим квалификацию первого класса. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблицах N 10 - Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений и специалистов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к командному составу судов, не вошедших в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице N Строительная мощность главных двигателей судна кВт.

Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности производительности определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также уставом учреждения, утвержденным в установленном порядке. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и или опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от Руководителями государственных учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы государственных учреждений при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Фонд заработной платы по вакантной должности должности временно отсутствующего работника используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в размере 30 процентов от должностного оклада ставки заработной платы. Работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится выплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплата за работу в специальных коррекционных учреждениях группах для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья в том числе с задержкой психического развития производится в соответствии с таблицей N Размер доплаты к должностному окладу ставке заработной платы процентов.

Конкретный перечень работников, которым устанавливается доплата, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения - выборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплата устанавливается по основной и совмещаемой должности, а для работников тренерского состава с учетом норм тренировочной нагрузки. При установлении выплат за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада ставки заработной платы определяется путем деления должностного оклада ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей профессий работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год.

В государственных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепленных в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Решение об установлении выплат и их размерах принимается:. Тренерам, для которых предусмотрена норма часов тренерской работы за ставку заработной платы, устанавливаются стимулирующие выплаты от заработной платы с учетом фактической нагрузки не более чем за 24 часа тренерской работы.

Тренерам, заработная плата которых определяется на основе норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных занимающихся и нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихся на этапах спортивной подготовки, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада ставки заработной платы с учетом фактической нагрузки, но не более чем на одну ставку заработной платы.

Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:. В спортивных школах тренерам и инструкторам-методистам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты к должностному окладу ставке заработной платы в размере 10 процентов за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам государственных учреждений структурных подразделений согласно таблице N Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы процентов. Вспомогательный и обслуживающий персонал - за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся спортсмены , входящие в состав сборных команд страны.

Спортсмен, спортсмен-инструктор - за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:. Тренер, тренер по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель - за передачу одаренных и высоко результативных занимающихся в СШОР, училище колледж олимпийского резерва и центр олимпийской подготовки за каждого занимающегося. Размеры и условия осуществления выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации.

К вспомогательному и обслуживающему персоналу, которому устанавливается выплата согласно пункту 1 таблицы N 16 подпункта 4.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

С 1 января года действуют изменения в трудовом законодательстве по МРОТ, предпенсионерам, диспансеризации, отпускам, спецоценке условий труда и т. Подробно про все новшества - в таблице. Мы подготовили документы, которые помогут вам быстро адаптироваться к изменениям в трудовом законодательстве с 1 января года. Скачивайте бесплатно:. В отличие от налогового законодательства, которое существенно обновляется к началу каждого календарного года, трудовое нормативное регулирование меняется более равномерно.

изменений Трудового Кодекса по командировке и оплате труда. Все необходимые документы и процедуры по командировке Вы можете найти.

Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. Изменения в трудовом законодательстве с года: таблица Что изменилось Основание У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Следует обратить внимание на изменение терминологии, используемой теперь в ст. Скорректирована формулировка выплат, не включающихся в величину минимального размера оплаты труда; теперь это компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка, тарифная система теперь регламентируются ст.

Трудовой кодекс

Скачать таблицу изменений в ТК с 1 января Чиновники публикуют проекты с изменениями, которые затрагивают трудовые вопросы. Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений. Основные законопроекты рассмотрим далее, а в конце статьи приведем таблицу, что еще изменилось в году.

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Нестандартные ситуации по оплате труда

К примеру, Трудовой Кодекс года содержит такое новшество, как прикомандирование к другому юридическому лицу. Также внесены некоторые изменения в условия временного перевода на другую работу беременных женщин. А сейчас, думаем, Вам будет интересно более подробно ознакомиться с новшествами в части изменения трудовых отношений, который внес принятый Трудовой Кодекс согласно нижеприведенной сравнительной таблице :. Трудовой Кодекс года. Дорогие читатели!

Основные нормы Трудового кодекса по организации труда

Акция месяца 8 88 Закон предусматривает разные виды оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с системами оплаты труда, описанием и примерами. К заработной плате относится вознаграждение, которое выплачивают работнику по итогам трудовой деятельности. В обязанности работодателя входит своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Уклонение или неисполнение этого условия приведет к административным штрафам и взысканиям. Нормы в данной сфере трудовых отношений регламентирует глава 21 ТК РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства >>> Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Статьи по теме: Отныне все должны подчиняться главбуху. . Доплаты за ночные смены, сверхурочные и оплату работы в выходные и.

Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Одно из наиболее значимых изменений в действующее трудовое законодательство — новый размер минимального размера оплаты труда далее — МРОТ с 1 января года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с года еще не принят. Сейчас законопроект находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе [1]. Представляется логичным, что в году закон о повышении МРОТ будет принят, и все работодатели будут учитывать новый размер минимальной оплаты труда.

Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя.

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять.

Как составить пояснительную записку к таблице по зарплате по доведению до мрот

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями.

Обзор изменений трудового законодательства 2018

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" согласно приложению N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу года в г. Ростове-на-Дону" согласно приложению N 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liodunscomp

    Мало чувств.. но красиво…

  2. Кузьма

    Да, неплохой вариант

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8