Участие прокурора в трудовых спорах обязательно


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Положениями ч. Разбирательство дел о взыскании алиментов в силу ст. Продление срока допустимо с учетом принципа разумности судопроизводства. В случае, если после принятия искового заявления дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела ч. По результатам рассмотрения заявления председателем суда выносится определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и или указаны действия, которые следует осуществить для его ускорения. Установление фиксированных сумм для благотворительной помощи противоречит принципу добровольности и является одной из форм принуждения.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прокуратура. Трудовые споры

Участие прокурора по делам о трудовых спорах


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Согласно плану работы Тверского областного суда на первое полугодие г. В соответствии со статистическими данными областного суда за период с января по декабрь г. Основными категориями дел являются следующие социально-трудовые споры: восстановление на работе рассмотрено 91 дело ; об оплате труда рассмотрено 92 дела ; возмещение ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей 23 дела ; другие споры, возникающие из трудовых правоотношений рассмотрено дел ; иски о возмещении вреда за увечье и смерть кормильца 12 дел ; споры из нарушений пенсионного законодательства: - иски физических лиц к Пенсионному фонду РФ 90 дел , - иски о взыскании денежных сумм в Пенсионный фонд РФ 22 дела ; - иски о взыскании страхового возмещения выплат рассмотрено 72 дела ; споры, связанные с социальными гарантиями: - военнослужащим, сотрудникам ОВД, таможенных и иных государственных органов 19 дел ; - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС 12 дел ; другие социальные споры 83 дела.

Анализ структуры указанных выше социально-трудовых споров позволяет сделать следующие выводы:. Из указанного числа гражданских дел по социально-трудовым спорам отменено 88 решений, без изменения оставлено решения, изменено 5 решений, частично изменено или отменено - 90 решений.

По 4 апелляционным жалобам производство прекращено в связи с отказом заявителя от жалобы. Анализ рассмотренных судом апелляционной инстанции дел позволяет сделать вывод, что судьями при рассмотрении дел, связанных с разрешением трудовых, пенсионных и других социальных споров, в основном правильно применяются нормы материального и процессуального права.

Однако имеют место и ошибки в применении судами норм материального и процессуального права, которые послужили основаниями для отмены или изменений судебных решений. Причинами отмены и изменения судебных решений в апелляционном порядке явились: неправильное применение или нарушение норм материального права; неправильное определение обстоятельств, имеющих значение; недоказанность установленных судом обстоятельств; нарушение или неправильное применение норм процессуального права.

Согласно судебной практике большая часть трудовых споров поступает в суд по инициативе работника. Часть споров только по одному основанию - для возмещения работником материального ущерба становится предметом рассмотрения суда по инициативе работодателя, часть - по инициативе третьих лиц то есть не являющихся сторонами по делу - например, прокурора, обращающегося в суд за защитой трудовых прав работника.

Требования о восстановлении нарушенных трудовых прав должны приниматься судом к рассмотрению с соблюдением положений гражданского процессуального законодательства о подсудности гражданских дел. При определении подсудности трудового дела необходимо иметь в виду, что иски, вытекающие из трудовых правоотношений, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения организации статья 28 Гражданского процессуального кодекса РФ , так и в суд по месту нахождения филиала или представительства организации, если предъявлен иск, вытекающий из деятельности филиала или представительства организации часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Кроме этого, в соответствии с частью 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, то есть адресом, указанным в учредительных документах. Место нахождения обособленного подразделения юридического лица определяется исходя из учредительных документов организации, где обязательно должны быть указаны сведения об имеющихся у нее филиалах или представительствах, в том числе и адреса их места нахождения.

Подавляющее большинство дел об индивидуальном трудовом споре правильно приняты и рассмотрены районными и городскими судами области в соответствии с требованиями статьи 28 и частями 2 , 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, то есть по месту нахождения ответчика, выступающего в качестве работодателя в трудовом правоотношении, или по месту нахождения его обособленного подразделения, либо по месту исполнения трудового договора.

Однако имели место случаи, когда судьи неправильно определяли подсудность трудовых споров. Определением Вышневолоцкого городского суда Тверской области от дата гражданское дело иску У. Твери по месту жительства истца. При этом суд ошибочно руководствовался положениями части 6 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая предусматривает такую возможность лишь для лиц, нарушение трудовых прав которых имело место в связи с незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением меры пресечения, либо незаконным наложением административного взыскания в виде ареста.

К указанному кругу лиц истец не относился. Кроме того, имеющиеся в материалах дела документы, а именно дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ об увольнении, позволяли сделать вывод о том, что местом исполнения трудового договора, заключенного между истцом и ОАО "Р.

Вышний Волочек. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от дата определение городского суда отменено и дело направлено для рассмотрения по существу в Вышневолоцкий городской суд Тверской области, так как с учетом положений части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ У.

Сторонами в гражданском процессе по трудовым спорам могут быть только работник и его работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений является работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и работодатель физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно положениям статьи 38 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик, наделенные в силу закона гражданской процессуальной правоспособностью и гражданской процессуальной дееспособностью.

Исходя из этого, в случае, когда в качестве работодателя выступает не индивидуальный предприниматель и не физическое лицо, а организация в любой ее организационно-правовой форме, то в качестве ответчика по гражданскому делу должно выступать исключительно юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником истцом.

Согласно статье 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Обобщение показало, что суды при решении вопроса о принятии заявления к производству статьи , , Гражданского процессуального кодекса РФ , а также при подготовке дел к судебному разбирательству в нарушение положений статьи Гражданского процессуального кодекса РФ не всегда разрешают надлежащим образом вопрос о составе лиц, участвующих в деле, и допускают в качестве стороны по делу в данном случае речь идет об ответчиках не саму организацию - работодателя как юридическое лицо, а ее филиал, который в силу положений статьи 55 Гражданского кодекса РФ правами юридического лица не наделен и, следовательно, не может обладать ни процессуальной правоспособностью, ни процессуальной дееспособностью.

В большинстве случаев лицам, возглавляющим филиалы, со стороны руководства организации выдается доверенность на право представлять интересы организации; руководить деятельностью филиала; осуществлять наем сотрудников на работу и увольнение; право представлять организацию но не филиал в судах. Однако наличие такой доверенности, равно как и наличие приказов о приеме на работу и об увольнении, подписанных руководителем филиала, не наделяет филиал правом выступать в гражданском судопроизводстве стороной трудового спора.

Без учета приведенных законодательных положений были приняты и рассматривались Торжокским городским судом Тверской области исковые требования Н. Решением Торжокского городского суда Тверской области от дата Н. Торжке, с филиала ООО "С. Торжке в пользу Н. Судебной коллегией по гражданским делам, согласившейся с постановленным по существу спора решением, определением от дата в решение суда первой инстанции были внесены коррективы - в иной форме изложена резолютивная часть решения с указанием, что требования разрешены в отношении общества с ограниченной ответственностью "С.

Такого рода постановление коллегия сочла возможным принять с учетом того, что в качестве представителя ответчика по делу на протяжении всего процесса участвовал представитель ООО "С.

Аналогичное нарушение было допущено Пролетарским районным судом г. Твери при рассмотрении гражданского дела по иску С. По результатам обобщения судебной практики чаще всего граждане обращались в суды с исками о восстановлении на работе, оспаривая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации; с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора; со сменой собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; а также в связи с увольнением за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.

Оспаривалась законность увольнения по собственному желанию. В зависимости от основания увольнения суды верно распределяли бремя доказывания имеющих правовое значение обстоятельств и предлагали сторонам представить соответствующие доказательства.

При этом суды обоснованно исходили из того, что в соответствии с положениями пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта г. В каждом конкретном случае суды устанавливали, имелись ли основания, исключающие возможность издания приказа об увольнении.

К таким случаям относятся невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , запрет на увольнение беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 - 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Установив, что увольнение работника имело место в приведенных выше случаях, суд обоснованно признавал увольнение незаконным и восстанавливал работника на работе. Так, признавая незаконным увольнение Б. Твери правильно исходил из того, что увольнение Б. По своей правовой природе расторжение трудового договора по пункту 2 статьи Трудового кодекса РФ относится к числу оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Распоряжение об увольнении Б. Суд не усмотрел в действиях Б.

Истец не скрывал тот факт, что он временно нетрудоспособен, должностным лицам было достоверно известно о нахождении Б. Издавая распоряжение о расторжении трудового договора, работодатель не выяснил, закончился ли период нетрудоспособности Б. Нахождение Б. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции и определением от дата оставила решение районного суда от дата без изменения.

Восстанавливая С. Твери также обоснованно исходил из того, что увольнение С. В то же время имели место случаи, когда суд, установив, что увольнение работника произведено работодателем в период его временной нетрудоспособности, необоснованно отказал истцам в восстановлении на работе.

Твери с иском к ГБУЗ о восстановлении на работе, в том числе, в должности данные изъяты. Судом установлено, что С. Однако в период с 28 февраля г. Об открытии больничного листа работодатель был поставлен в известность С. Приказом от 04 апреля г. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что допущенные при увольнении С.

Судебная коллегия не согласилась с данным выводом суда первой инстанции, указав следующее. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовые отношения с С. С 28 февраля г.

Таким образом, уволена С. Внесение 04 апреля г. Вопрос о внесении изменений в приказ от 27 февраля г. Однако работодатель в одностороннем порядке, при наличии обращения С. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от дата решение Заволжского районного суда г. Твери от дата в части отказа С.

Не допускается увольнение государственного гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в период его временной нетрудоспособности. Так, решением Московского районного суда г. Твери от дата У. С решением суда не согласился истец, им была принесена апелляционная жалоба, в которой ставился вопрос об отмене решения суда и удовлетворении заявленных требований. По результатам рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции решение суда было отменено, принято по делу новое решение.

Отказывая в удовлетворении заявленных У. Однако с выводом суда об отсутствии нарушений процедуры при увольнении истца судебная коллегия не согласилась и указала, что данный вывод основан на неправильном применении и толковании норм материального права.

Так, согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции от 28 декабря г. N 63 при рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоваться положениями статей 31 , 33 и 38 Федерального закона от 27 июля г.

При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы часть 4 статьи 31 настоящего Закона.

В соответствии со статьей 37 указанного Федерального закона, гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

При этом случай увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с его отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не предоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы не отнесен данным Федеральным законом к случаям расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, при которых не допускается увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске статья 37 Федерального закона.

Однако увольнение гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности или в период его пребывания в отпуске недопустимо в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Недопустимость увольнения гражданского служащего по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске является дополнительной государственной гарантией гражданского служащего, установленной частью 3 статьи 52 настоящего Федерального закона. Приведенные законодательные положения свидетельствуют о том, что увольнение У.

Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан

ORG, наглядно роль лиц, обращающихся в суды за защитой кандидат юридических наук прав, свобод и законных интересов других лиц, может быть показана на примере участия прокурора в рассмо- трении судами гражданских дел. На наш взгляд, ука- занный вывод основывается на следующих аргументах: во-первых, органы прокуратуры являются одними из немногих органов, чью компетенцию формирует в зна- чительной части защита прав, свобод и законных ин- тересов других лиц; во-вторых, регулирование участия прокурора в рассмотрении гражданских дел судами общей юрисдикции в некоторой степени различается, что позволит исследовать как общее, так и особенное в регулировании этого института, использовать метод сравнения; в-третьих, в отличие от многих лиц, обра- щающихся в суд в защиту прав, свобод и законных ин- тересов других лиц, финансирование органов прокура- туры происходит исключительно за счет общественных фондов, а именно за счет средств федерального бюд- жета, что формирует общественный интерес к контро- лю за разумным расходованием средств. Ключевые слова: прокурор, публичный интерес, гражданский процесс, арбитражный процесс, подведомственность, косвенный иск Общим правилом российского процесса является возможность обращения в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Исходя из ст.

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве обязательно по делам, Иск о защите трудовых, жилищных и иных прав и свобод неограниченного органов прокуратуры в рассматриваемом судом споре в качестве истца.

Защита прокурором трудовых прав граждан в судебном порядке

Цель участия прокурора в гражданском процессе заключается в реализации государством принципа законности, эффективности и повышения уровня судопроизводства по наиболее сложным и общественно значимым делам. В случае несогласия с вынесенным судебным постановлением прокурор вправе принести апелляционное представление на не вступившее в законную силу решение определение суда, а также кассационное и надзорное представление на вступившее в законную силу судебное постановление. В соответствии со ст. Согласно ст. Трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции. При рассмотрении требований о восстановлении на работе следует учитывать, что пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления и безусловного отказа в удовлетворении требований. Вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом только по заявлению ответчика. При поступлении такого заявления в силу ст. Пропущенный срок на обращение в суд может быть восстановлен в порядке ст.

Помощь в трудовых спорах

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Согласно плану работы Тверского областного суда на первое полугодие г.

От возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Причем иногда спор возникает уже после увольнения работника, и многие работодатели считают, что поскольку тот уже не трудится, то и разрешать спор нет надобности.

Статья 54. Участие прокурора в гражданском судопроизводстве

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых служебных отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Участие прокурора в рассмотрении судами дел о восстановлении на работе

Надо заметить, что правовое регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей. А анализ судебной практики не дает работодателю алгоритм действий на все случаи жизни. Все это компаниям следует учитывать в работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь проверки и вовремя не погашенные конфликты между организацией и работником могут нанести серьезный урон экономической деятельности. В материале мы расскажем о выступлениях, посвященных последним тенденциям в рассмотрении судами трудовых споров. Как мы знаем, пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. При этом процессуальный закон, в частности ч. Дорогие читатели!

Процессуальное положение прокурора при рассмотрении дел о восстановлении на работе. Подведомственность и подсудность споров о.

Участие прокурора в трудовых спорах обязательно

Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 5 Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан Вступивший в силу с 1 февраля г. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации определяет условия организации работы по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе в судах общей юрисдикции. Разъяснения и рекомендации, необходимые для правильной организации этой работы, даны в Информационном письме Генеральной прокуратуры РФ от.

Участие прокурора в трудовых спорах: судебная практика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно ст. Согласно ст.

Процессуальное положение прокурора при рассмотрении дел о восстановлении на работе.

Участие прокурора в рассмотрении судом дел по спорам о восстановлении на работе

Одним из направлений прокурорского надзора является надзор за соблюдением законодательства о труде. Надзор прокуратуры за соблюдением законности в области трудовых отношений осуществляется по двум основным направлениям: по линии общего надзора и по линии гражданско-судебного надзора. Прокуроры осуществляют надзор за соблюдением законодательства при рассмотрении судами гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений, участвуют в судебных заседаниях по наиболее сложным из них. Согласно приказу Генерального прокурора Республики Беларусь от 29 ноября г. Участвуя в рассмотрении судом гражданских трудовых дел независимо от того, участвует он по своей инициативе или по определению суда, и являясь во всех случаях представителем государства, прокурор обязан добиваться точного и неуклонного соблюдения норм процесса, способствовать полному исследованию обстоятельств дела, правильному разрешению споров и соблюдению законности.

Вмешательство прокуратуры в трудовой спор

От возникновения трудового спора не застрахован ни один работодатель. Причем иногда спор возникает уже после увольнения работника, и многие работодатели считают, что поскольку тот уже не трудится, то и разрешать спор нет надобности. Однако это не так.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Я уверен, что это — заблуждение.

  2. Аполлинария

    Предлагаю Вам зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Мартын

    Я раньше тоже так думал… Жизнь все изменила. Но кто в этом виноват. Успехов, автор

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8