Персональные коэффиценты в культуре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от Утвердить прилагаемые:. Комитету по культуре Курской области В. Рудской провести необходимую работу по приведению в находящихся в ведении областных бюджетных учреждениях системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений. Признать утратившими силу:. Губернатора Курской области А.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мифология в культуре — Сергей Неклюдов

«Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУК «Троицкий ЦД»»


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Приведенные в настоящем Положении оклады должностные оклады , ставки заработной платы являются минимальными. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 30 процентов. Размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управлением. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:.

Исключена выплата за ученую степень доктора наук или кандидата наук. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному наивысшему основанию. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах Главы 2 настоящего Положения. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников предусматривается локальным актом учреждения. Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации педагогических работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования образовательного учреждения, а также специализированных отделений внутри образовательного учреждения. Повышающий коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, рекомендуется устанавливать в размере — до 0,15 к окладу должностному окладу , ставке заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента за исключением тренеров-преподавателей — до 3,0. Критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются следующие. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0.

Сложность и важность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям и значительном объеме выполняемых поручений, срочности работы, а также совмещении одновременно ряда функций. Степень обеспечения качественного выполнения планов определяется с учетом качества, эффективности работы и вклада, внесенного работником в выполнение заданий и работ.

Главой 10 настоящего Положения. Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента — до 3,0. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента.

С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 9 и 10 настоящего Положения. Глава 4. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 20, 21 и 23Главы 2 Положения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников Учреждения за исключением тренеров-преподавателей устанавливается в размере — до 3,0. Объем педагогической нагрузки тренера и тренера-преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения оформления трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от Повышающий коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, начиная с тренировочного этапа, а также на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к окладу должностному окладу , ставке заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Объем учебной нагрузки тренеров, тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении.

Расчет заработной платы тренеров и тренеров-преподавателей производится по формуле:. ЗПт — заработная плата тренеров и тренеров-преподавателей;. ДО — должностной оклад педагогического работника;. ППКо — персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией;.

ПКкв — повышающий коэффициент квалификации;. ПКсп — повышающий коэффициент специфики работы;. УН — учебная нагрузка в соответствии с тарификацией;. КВ — компенсационные выплаты;. СВ — иные стимулирующие выплаты.

Глава 5. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащие. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минсоцздравразвития РФ от Размер окладов должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на процентов ниже оклада должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливается локальным актом учреждения. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам.

Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается локальным актом учреждения.

С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного. Глава 7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Работникам физической культуры и спорта Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладам должностным окладам.

Работникам физической культуры и спорта локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждения, трудовым договором. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Управления.

Порядок и размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю Учреждения определяются положением о стимулировании руководителей учреждений, утверждаемым приказом Управления. Глава 9. Порядок и условия установления выплат. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу должностному окладу , ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.

При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми. ВЦСПС от Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных.

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный. Выплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении.

Размер доплаты и срок.

ЦБ РФ ввел допмеры в отношении потребкредитования, привязав коэффициенты риска к долговой нагрузке

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0.

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ТРОИЦКИЙ ЦЕНТР . персональный коэффициенты, работников устанавливаются с.

Доплата за звание заслуженный работник культуры

Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в учреждении культуры. Сейчас между фин. И многие из нас впервые узнали, что персонально-повышающий коэффициент- это стимулирующая выплата. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой. Глава Заплавненского. Постановлением Администрации. Заплавненского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.

Почётные звания Российской Федерации присваиваются указами Президента Российской Федерации на основании представлений, внесенных ему по результатам рассмотрения ходатайства о награждении и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам. Он имеет форму овального венка высотой 40 мм и шириной 30 мм, образуемого лавровой и дубовой ветвями.

Нормативные документы

Приведенные в настоящем Положении оклады должностные оклады , ставки заработной платы являются минимальными. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 30 процентов. Размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управлением. Глава 2.

Персональные коэффиценты в культуре

В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству далее - Примерное положение. Управлению кадров и организационного развития Бурносов Н. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Персональный повышающий коэффициент установлен на основании бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской.

Что такое ППК в зарплате

Надбавка за выслугу лет работникам сферы искусства и культуры начисляется на основании положений нормативно-правовых актов, и отражается в уставной и локальной документации конкретной организации. При установлении различных компенсационных и стимулирующих надбавок часто возникают сложности , связанные с большим количеством подзаконных актов и рекомендаций законодателя. Выбор системы оплаты труда сотрудников учреждений культуры зависит от того уровня финансирования, из которого денежные средства получает конкретная организация.

Ввести в действие утвержденные Положения об оплате труда с Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на замести-теля главы администрации. Глава Троицкого МО: О. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Выплата заработной платы в Учреждении производится в денежной форме в рублях. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Департамент государственной поддержки искусства и народного творчества.

Типология культурных измерений , разработанная Гертом Хофстеде , является основой для кросс-культурной коммуникации. Используя информацию, полученную из факторного анализа, она описывает влияние культуры общества на индивидуальные ценности своих членов, и как эти ценности влияют на их поведение. Типология основана на идее о том, что ценность может быть распределена по шести измерениям культуры. Хофстеде подчеркивает, что измерения культур являются лишь основой, помогающей оценить конкретную культуру для облегчения принятия решений. Существуют и другие факторы, подлежащие рассмотрению, например личные качества, семейная история и личное благосостояние. Предложенные измерения не могут предсказать поведения отдельных индивидов. Теория Хофстеде используется в различных областях в качестве парадигмы для исследований, особенно в кросс-культурной психологии, международном менеджменте и кросс-культурной коммуникации.

Постановлений Правительства Республики Башкортостан от Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта года N УП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Башкортостан далее - Положение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие культуры. Формы и разновидности культуры 🎓 ЕГЭ без репетитора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cultidocjo91

    Понятно, спасибо за объяснение.

  2. Лариса

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  3. dieconsbupis

    Моя мама говаривала, что бог дал мужчине две головы, но крови так мало, что думать ими можно только по очереди Жила-была обкновенная шведская семья: мама, папа, брат, сестра и Малыш, который хотел собаку. Девственность не порок, а половая безграмотность. Доверяю, но проверяюсь

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8