Ликвидация организации запись в трудовой книжке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Серков С. Таким образом, при увольнении директора — единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель. Оформление документов при увольнении директора При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перерасчет и выплата трудовых пособий. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки. Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного. Уведомление службы занятости При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится: ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек; сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе; 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов. Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Запись в трудовую книжку при увольнении ввиду реорганизации Необходимая запись в трудовой книжке при реорганизации должна вноситься согласно изданному руководством приказу.

Перед тем, как в данный документ будет внесена отметка о расторжении трудового контракта, сюда же нужно вписать условия изменения регистрационных сведений о фирме. Увольнение сотрудника прописывается в трудовой книжке соответственно той причине, что была отображена в приказе.

Дни расторжения взаимоотношений нанимателя и сотрудника обязательно должны быть одинаковыми. В трудовой книжке также необходимо прописывать регистрационную информацию о распоряжении о сокращении.

Если она будет ошибочной, вопрос о том, как исправить ее, будет достаточно непростым. Процедура увольнения в связи с реорганизацией Увольнение, причиной которого становится реорганизация компании, осуществляется в соответствии с несколькими нормами закона РФ.

На их основании необходимо указывать главные установленные положения: ликвидация фирмы не подразумевает обязательное заверешние рабочих отношений с сотрудниками. Чаще всего, они могут остаться и работать, как и прежде. Однако, если на место работодателя придет другой человек, сотрудник сам может потребовать окончания трудовых отношений.

Именно в этом случае происходит увольнение в связи с ликвидацией организации; запрещено произвольное завершение отношений между работодателем и работниками при преобразовании фирмы, инициируемое самим работодателем. Такой вопрос можно разрешить только после того, как будет зарегистрирована смена хозяина фирмы; запись об увольнении должна быть обязательно внесена в трудовую книжку; завершение взаимоотношений осуществляется касательно какой-то части сотрудников.

На работу остаются самые компетентные и профессиональные люди. Итак, ликвидация какой-либо фирмы не становится гарантией того, что резко сократится численность ее персонала.

Как правило, расторжение трудовых контрактов относится только в руководящим лицам и их заместителям. Порядок увольнения Определенный законодательством порядок окончания рабочих отношений подразумевает обязательное его исполнение. Чтобы лучше понять данный процесс, необходимо описать его основные этапы: прежде всего, издается распоряжение о смене владельца фирмы. В документе указывается ее новое наименование, реквизиты и прочие важные нюансы; если новый наниматель не нуждается в старых сотрудниках, они должны быть оповещены о расторжении трудовых соглашений, для чего им направляется уведомление.

Если происходит реорганизация, уведомление передается лично или отправляется почтой. Во время ликвидации возможен только первый вариант, при этом не позднее, чем за три месяца до дня сокращения. В обеих ситуациях в письме пишется день, в который работник должен получить письмо. Кроме того, необходимо наличие подписи сотрудника, которая является свидетельством того, что она ознакомился с извещением; далее в трудовую книжку вносится запись, содержание которое совпадает с тем, что содержится в распоряжении.

Описанный порядок должен соблюдаться абсолютно во всех ситуациях, в ином случае завершение взаимоотношений между нанимателем и сотрудником будет противоречить закону.

Что должно быть в приказе Приказ — это завершение процедуры расторжения трудовых отношений с увольняемым человеком путем выделения некоторых важных сведений. Приказ обязательно содержит в себе такие пункты: информацию об увольняемом лице; причину заверешния сотрудничества между работодателем и работником; ссылку на соответствующий законодательный акт. Распоряжение должен составить профессиональный юрист юридического лица, а после в нем проставляется подпись руководства компании.

Оформление трудовой при увольнении из-за ликвидации При ликвидации предприятия основой записи в трудовой книжке сотрудника становится Приказ о ликвидации производства. Это — база для внесения отметки в трудовую книжку. В этой ситуации сведения о причине сокращения работника, как правило, вписываются в третью графу. Четвертая графа содержит в себе день и номер распоряжения об увольнении.

Пример записи в трудовой книжке при закрытии фирмы вы найдете на нашем сайте. Процедура увольнения при ликвидации Важный момент при закрытии ЗАО, ООО или ИП — направление уведомления каждому сотруднику предприятия за два месяца до того, как они будут уволены. Это индивидуальное извещение составляется письменно и в произвольном виде.

Здесь не существует какого-либо образца. Чаще всего, организация, ликвидируемая, к примеру, из-за банкротства просто выдает собственный бланк. Уведомление содержит в себе следующие сведения: причины увольнения и его дату; предоставляемые сотруднику гарантии. Зафиксировать факт ознакомления с документом может только сам работник при помощи своей подписи.

Далее ликвидируемое предприятие осуществляет такие действия: оповещает службу занятости о существовании незанятых кадров; если на производстве имеется профсоюз, он оповещается об увольнении его руководства; производится предоставление выплат всем работникам — либо в день увольнения, либо раньше него; подготовливаются необходимые распоряжения; вносятся записи в трудовые книжки. Законодательная основа Для оформления подобного завершения взаимоотношений между руквоводством организации и сотрудника в качестве базы применяются: ч.

Очень важно, чтобы при реорганизации или ликвидации производства увольнение сотрудников оформлялось максимально четко и грамотно. Бесплатная консультация юриста онлайн. Расчётный период Уведомление сотрудников об увольнении Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия.

Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон. Уведомление должно быть доставлено адресату не менее чем за два месяца до фактического увольнения в связи с закрытием компании. Как суд рассматривает исковое заявление ликвидированного физлица? Вопрос В связи с ликвидацией организации назначен ликвидатор. Подскажите запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников должна звучать так?

Если даже работник напишет заявление "по собственному желанию". Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция Обратимся к законодательству Согласно п. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников Шаг 1.

Принимаем решение о ликвидации компании Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании.

Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работах ст. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие ст.

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам.

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО закрытии ИП Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации прекращении деятельности ИП состоит из следующих этапов: Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации закрытии ИП.

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации закрытием ИП. Регистрация уведомления в соответствующем журнале. Завершение работы предприятия связано с массой забот как для начальника, так и для подчиненного. Законодательство четко регламентирует запись, которая должна быть сделана в документе трудящегося, и ошибка в этом на первый взгляд несложном вопросе может обернуться серьезными проблемами для работодателя.

Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру увольнение Основополагающим правовым актом здесь является ТК РФ. В частности, он устанавливает, что: в трудовую книжку должна быть внесена запись о том, что договор прекращен ст. Данные Правила содержат сведения о том, что: причина увольнения указывается в том виде, как она прописана в статье ТК РФ; если договор был расторгнут по инициативе работодателя, то при заполнении строки необходимо дать ссылку на один из пунктов 81 статьи ТК РФ; любая запись должна быть заверена: печатью работодателя; подписью сотрудника, который отвечает за их заполнение, или индивидуального предпринимателя; подписью владельца.

Информация Еще один важный правовой акт — Постановление Минтруда за номером 69, принятое в году. НК РФ определяет возможность налогообложения выходной помощи по безработице лицам, которых сократили в связи с ликвидацией. Инструкция о правилах ведения трудовых книжек — это уже незаменимая вещь для кадровой службы, без соблюдения норм которой невозможно осуществить полный расчет с сотрудниками.

Прекращение трудового контракта оформляется приказом руководства организации ст. Итак, увольнение при ликвидации пошаговая инструкция После того, как всем работникам будут выплачены суммы компенсаций и ЗП, выданы все необходимые документы и внесены записи в трудовую книжку, расчет в связи с увольнением при ликвидации можно считать завершенным. Уведомляем службу занятости и профсоюзы При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя у последнего возникает обязанность перед СЗН и профсоюзными организациями в отношении их предварительного уведомления о принятом решении за месяца ст.

Но действие этой статьи не распространяется на случаи прекращения трудовых контрактов в связи с ликвидацией предприятия или ИП ст. Таким образом, обязанностью работодателя относительно уведомления профсоюзной организации и ЦЗ являются случаи расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности и наличия дисциплинарных взысканий.

При ликвидации предприятия такая обязанность у работодателя не возникает. Образец записи в трудовой книжки при ликвидации предприятия Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись. Если по какой-либо причине сотрудник отказывается ставить свою подпись, то в приказе должна быть сделана соответствующая запись ч. Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты пособий, приказ, запись в трудовой, уведомление Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия Причин прекращения взаимоотношений работника и работодателя множество.

И каждая из них должна быть отражена в трудовой книжке, как в полноценной производственной биографии. Именно по этой причине каждая запись в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть строго выверена представителями кадровых служб. Запись в трудовой книжке генерального директора в связи с ликвидацией ООО Как уволить директора при ликвидации ООО Компания может прекратить свое существование по самым разным причинам.

Это банкротство, экономическая нецелесообразность, потеря лицензий на основной вид деятельности или просто потому, что так хочется учредителям.

Ликвидация предприятия запись в трудовой книжке

Отмена трудовых книжек в России — вопрос, который давно обсуждается на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, но так и не нашли должного отклика у работодателей и работников. Но уже через несколько лет организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это одна из тех рабочих ситуаций, которые происходят и в которых принципиальное значение имеет каждое слово. Ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям как для уволенного работника, так и для работодателя. Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о трудовом стаже работника.

Внесение записи в трудовую книжку — заключительный этап увольнения сотрудника Запись в трудовой при ликвидации предприятия Оформление.

Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации организации

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия подробнее об этом см. Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение ст. На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке п. Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:. Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В трудовой книжке запись об увольнении по ликвидации предприятия

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации. При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия.

Запись в Трудовую Книжку Гендиректора при Начале Ликвидации

Перерасчет и выплата трудовых пособий. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки. Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного. Уведомление службы занятости При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится: ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек; сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе; 50 и больше человек в течение 30 календарных дней. Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Запись в трудовой книжке при ликвидации организации

Согласно Трудовому кодексу РФ, закрытие компании является законным основанием для увольнения всех категорий сотрудников. Причем данная процедура имеет некоторые особенности. Вам нужно знать о них и использовать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО скачать можно отсюда , чтобы провести все мероприятия с точным соблюдением законодательных требований. Этапы увольнения работников Расторжение трудовых отношений с работниками компании при ликвидации последней регламентируется, в основном, статьями 81, , , ТК РФ и проходит в несколько этапов: Уведомление службы занятости об увольнении сотрудников в связи с прекращением юридического лица. Оно составляется в письменном виде и направляется не меньше, чем за 2 месяца до первого увольнения, а при массовом увольнении — за 3 месяца.

Если решение об увольнении директора учредителями организации.

При этом в п. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Почему заполнение трудовой книжки не может быть выполнено в произвольном порядке? Дело в том, что каждая отметка, которая вносится в этот документ, свидетельствует об определенной форме взаимоотношений, которая была между работником и работодателем, а также о карьере работника и его профессиональном пути. Ошибки в данном случае должны быть исключены, поскольку они всегда будут искажать реальную ситуацию. Если следствием ликвидации не будет создание нового предприятия и перевод сотрудников на аналогичные должности, этот случай предусмотрен статьей 61 Гражданского кодекса.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Причин, по которым могут завершиться взаимоотношения нанимателя и сотрудника, множество, и каждая из них должна быть внесена в трудовую книжку. Именно поэтому каждая запись в трудовой книжке при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации фирмы тщательно выверяется работниками кадровой службы. Даже самые простые процедуры должны осуществляться в соотвтествии с законодательными нормами. Необходимая запись в трудовой книжке при реорганизации должна вноситься согласно изданному руководством приказу. Перед тем, как в данный документ будет внесена отметка о расторжении трудового контракта, сюда же нужно вписать условия изменения регистрационных сведений о фирме. Увольнение сотрудника прописывается в трудовой книжке соответственно той причине, что была отображена в приказе.

Сократив людей по всем правилам, этично, вы избежите многих проблем. Потеря работы болезненный процесс для сотрудника и при ликвидации государство предоставляет ему некоторые гарантии, за исполнением которых строго следит. Ниже приведена пошаговая инструкция увольнения сотрудников компании в случае ликвидации. Шаг 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Норма..

  2. Афанасий

    Не знаю.

  3. Рогнеда

    уууууу так много... чудно.....

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8