Предельная продолжительность работы без выходных по тк


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно статье Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени ; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей сейчас нормы, которая позволяет закреплять его в коллективном договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Трудовой кодекс Республики Беларусь


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время. На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ. При этом необходимо соблюдать предельную продолжительность работы в ночное время. В момент трудоустройства работник должен подтвердить тот факт, что он имеет возможность трудиться в ночное время суток — на его заявлении должна стоять отметка о том, что какие-либо медицинские противопоказания для этого отсутствуют.

Поскольку выполнение трудовых функций в ночную смену не является нормой осуществления должностных обязанностей, и труд в ночное время суток негативно сказывается на состоянии здоровья подчиненных, работа в ночную смену регулируется Трудовым Кодексом в особом порядке.

В частности, определен перечень работников, которых привлекать к работе в ночь в принципе запрещено:. Следующие категории сотрудников, в отношении которых действуют особые меры социальной защиты, не могут быть привлечены к работе в ночную смену без их письменного согласия:. Если ночные смены имеют регулярный характер, наниматель может составить график проведения работ до начала месяца и подать его на подпись сотрудникам — этого будет достаточно для подтверждения их согласия.

Работникам должно быть предоставлено письменное уведомление о том, что они имеют законное право отказаться от работы в ночное время. Если речь идет о сотрудниках, от которых потребуется письменное согласие, можно пункт об уведомлении о правах на отказ от ночных работ включить в трудовой договор. Если же производственная необходимость в ночных сменах возникает периодически, придется просить работников о написании заявления о согласии каждый раз перед выходом в смену.

Звонок в один клик. Если сверхурочная работа обусловлена аварийной ситуацией или форс-мажорными обстоятельствами, согласие сотрудника на ее выполнение не требуется.

Закон за начало выполнения работ в ночной период принимает время с 22 часов. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудящимся в ночную смену, перерывы на отдых без включения их в рабочее время. Кроме того, должно быть выделено время на обогрев, если работы выполняются на открытой местности в холодное время года. Должны быть обеспечены и паузы, необходимые для налаживания производственного процесса. Если появляется необходимость в срочном завершении начатой работы, и ее окончание будет приходиться на ночное время суток, оформление такой работы будет оформляться аналогично случаю со сверхурочной деятельностью.

Ночная работа должна учитываться сотрудниками отдела кадров путем проставления отметок в табель учета рабочего времени в отношении каждого из работников. Если имеются и вечерние смены в законе такое понятие отсутствует, но имеется в виду, что часть работ выпадает на ночное время , то можно ставить отметки во 2-ую строку табеля учета.

Сотрудники, выполняющие обязанности в ночную смену, имеют право на повышенный размер зарплаты и на уменьшение продолжительности смены на 1 час. Смена будет считаться ночной, если более чем половина рабочего времени приходится на период времени с 22 часов до 6 часов. Доплата должна быть учтена при вычислении среднего оклада и платежей во внебюджетные фонды. Список должностей, для которых характерно выполнение работ в ночное время, должен быть обозначен в коллективном договоре фирмы — в данном документе прописывается и перечень гарантий сотрудникам, трудящимся в ночь.

Наниматель обязан знать о том, что работа в ночную смену сокращается на час в сравнении с осуществлением трудовых функций днем. Отдельные категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночь при еще более сокращенной продолжительности смены — к ним относятся:.

В следующих случаях время ночной смены сокращать не требуется — и подобное решение будет основано на законе:. Ошибка: Работодатель привлек с труду в ночное время несовершеннолетнего сотрудника, заручившись его согласием. Комментарий: Сотрудники младше 18 лет не привлекаются к работе в ночную смену, даже они готовы дать свое согласие.

Ошибка: Ночной сторож торгового центра требует предоставить ему возможность сокращения ночной смены на 1 час. Комментарий: Если должностные обязанности прямо указывают на необходимость работы в ночное время, смена не подлежит сокращению. Ответ: Если в медицинской справке инвалида не содержится противопоказаний к выполнению работ в ночное время, то инвалида разрешено привлечь к труду в ночную смену только при получении его письменного согласия.

Ответ: Нет, не важно, выполняет ли работник только часть работы после 22 часов, или вся работа будет им выполнена после указанного времени. В данном случае достаточно изменение графика работы, ознакомить с которым работодатель обязан работников в данном случае медсестер под роспись за один месяц, поскольку:.

В отношении медицинских работников правовых актов, относящихся к особенностям режима рабочего времени, не принято. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10 декабря г. Для регулирования режима работы таких категорий работников утверждены приказы ведомств в отношении работников транспорта, связи, образовательных учреждений и проч.

То есть в данном случае условие о режиме работы медсестер не обязательно для включения в трудовой договор, в связи с чем двустороннего соглашения с этими работниками об изменении режима работы не требуется.

В соответствии со ст. Условие о ночном режиме работы необходимо включить в трудовой договор, в связи с чем вам следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора для удостоверения в том, что вы приняты специально для того, чтобы работать в ночное время. В этом случае также в трудовом договоре должны быть отражены условия работы в ночное время. Кроме того, режим работы, особенности и условия работы в ночное время если это допустимо у работодателя , оплата труда за работу в ночное время наряду с другими условиями труда у данного работодателя должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка.

Не допускаются к работе в ночное время или допускаются на определенных условиях некоторые категории работников до 18 лет, беременные и т. В ней же сказано, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Но привлечь к работе в ночное время можно и в случае производственной необходимости на основании приказа работодателя. Если это разовое привлечение, то необходимо оформлять уведомление работника. Если привлечение периодическое и систематическое, то необходимо вносить изменения в трудовой договор. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ пост.

Правительства РФ от Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с до Я ни разу не получал доплату за ночные часы, что видно в Расчётном листе.

Работодатель извещён, меня игнорирует. В дополнение к уже имеющемуся ответу коллеги от себя добавлю, что зарплату в суде можно будет взыскать за период не более 1 года, поэтому не следует затягивать с обращением с иском в суд, поскольку Вам предстоит сокращение. Одновременно с обращением в суд Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая вправе применить к работодателю административное наказание в виде штрафа в размере от до рублей, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, либо в отношении юридического лица — от 30 до 50 рублей ч.

Для осознания работодателем а именно руководителем организации масштаба неблагоприятных последствий следует напомнить ему о существовании статьи С целью привлечения работодателя к ответственности следует обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в полицию. Добрый день. Согласно ч. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию заявителя в единой системе идентификации и аутентификации.

А так же с учетом ч. В запросе указываются почтовый адрес, номер телефона и или факса либо адрес электронной почты для направления ответа на запрос или уточнения содержания запроса, а также фамилия, имя и отчество гражданина физического лица либо наименование организации юридического лица , общественного объединения, государственного органа, органа местного самоуправления, запрашивающих информацию о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления.

Анонимные запросы не рассматриваются. В запросе, составленном в письменной форме, указывается также наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется запрос, либо фамилия и инициалы или должность соответствующего должностного лица. Ваше анонимное обращение не будет рассмотрено, в случае если в обращении будет указываться о преступлении, обращение переправят в компетентные органы для проверки МВД РФ. Как правильно составить жалобу на своего работодателя с целью проведения прокурорской проверки в ЦРБ?

Я работаю в ЦРБ мед. Я работаю в отделении реанимации. В связи с сокращением в больнице мед персонала нагрузка на работников увеличилась многократно. Наше отделение рассчитано на 6 коек по бумагам фактически бывает 9 больных привозят кровати из других отделений при всем при том что 1 мед сестра может обслужить только 3 больных, а если имеются больные на аппарате ИВЛ, то тогда на 1 мед сестру выходит только 1 больной на ИВЛ.

До сокращения мы работали по 3 мед сестры в смену сутки одна работала только в операционной не касаясь наших грязных инфекционных больных и 2 мед сестры работали конкретно в реанимации с больными дети, послеоперационные больные, больные в коме, инфекционные больные, больные на аппарате ИВЛ и т. Нагрузка большая, но мы справлялись, не роптали, потомучто работы другой нет и идти некуда.

Работают в основном молодые разведенные женщины с детьми. То что нас обманывают в зарплате-на это уже давно закрыты глаза. По бумагам зарплата одна-фактически -другая. Теперь мы работаем 1 мед сестра сутки в операционной 1 в реанимации сутки и 1 в реанимации в день зато прибавились дежурства на дому на случай форс мажорных ситуаций в ночное время, когда не справляется 1 мед сестра Нагрузка очень большая, мы не справляемся со своей работой при всем своем желании.

Если и раньше мы выполняли работу в 2 раза больше, то сейчас в 3 раза больше. Работаем сутки через двое и две мед сестры в день каждый день без выходных меняются. Сейчас мы даже не можем уйти в отпуска так как нас некому заменить. Такая ситуация -мы практически все время на работе без выходных и отпусков. Семьи брошены. Домой чуть приползаем от усталости и целые сутки валяемся как разбитые корыта, затем 1 день выходной и снова на работу не считая дежурств на дому , а теперь еще и без отпуска.

На больничный уйти тоже нельзя -целая война-работать некому. Впору умирай на этой работе. Сами работники стали болеть никогда такого не было. Молодые девчонки с больными спинами стали увольняться потому что невыносимо. Еще у нас 2 беременные молодые работницы постоянно с кровотеченим, но они еще работают потомучто некому их заменить. Скоро они уйдут в декрет и мы уже заранее все в шоке.

Наш работодатель не слышит наши жалобы. Говорит что мы больше не будем работать по штатному расписанию как положено. Будет так как удобно ему в связи с тяжелой остановкой в стране. Мы бы рады уволиться всем коллективом и уйти, но идти некуда. Везде одни сокращения, предприятия закрываются. Наш работодатель пользуется этим и крутит нами как хочет.

Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 Трудового кодекса РФ. При обращении в трудовую инспекцию сотрудники данной организации обязаны по заявлению гражданина хранить в тайне персональные данные лица, обратившегося в трудовую инспекцию. Если Вы хотите написать анонимную жалобу, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удачи Вам! Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее — при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Бизнес зачастую диктует условия. Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым.

Можно ли работать без выходных

Государственные услуги и информация онлайн. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан;. Продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами;. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:.

Привлечение к работе в нерабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как закрепить продолжительность рабочего дня всем служащим организации либо конкретному работнику.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час.

Работа в выходные дни

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ.

Трудовой кодекс РФ

Купить систему Заказать демоверсию. Продолжительность ежедневной работы смены. ТК РФ Статья

Норма часов работы водителей по тк рф

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время. На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ.

Смотрите также:

Добрый день, дорогие читатели. Недавно у нас с приятелем вышел спор — как правильно считать среднюю зарплату в час. Я был за то, что считать нужно все, а не только продолжительность рабочего дня по тк. А вы много организаций знаете, где прям можно в обед сесть и на 60 минут послать все лесом? Я считаю, что рабочими нужно считать все часы, которые так иил иначе принадлежат работе. Давайте прикинем.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Поздравляю, какие нужные слова..., замечательная мысль

  2. Агния

    не-не-не-не-некогда мне тут с Вами общаться, пойду травки дуну

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8