Собеседование после испытательного срока вопросы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Наконец-то поиск работы позади — только что получен положительный ответ от рекрутера и долгожданный оффер. Это значит, что резюме было составлено верно, а интервью прошло на высшем уровне. И вдруг начинается мандраж, природу которого трудно объяснить. Не волнуйтесь, сейчас мы поговорим об этом. Имя этих переживаний — оффер job offer. Как бы это ни было парадоксально, но при получении положительного ответа, многих кандидатов начинает терзать множество вопросов:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

Какие вопросы задать по итогам прохождения испытательного срока


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение. Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ.

Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель — показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании.

Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства. На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером. На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение.

Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье. Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:. Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей.

Это вызовет больше доверия и понимания. Всегда помните, что собеседование — это в первую очередь диалог с будущим работодателем.

Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

Выберите одну из более актуальных вакансий от ведущих международных и российских компаний. Если вы не нашли интересных вариантов, зарегистрируйтесь на нашем сайте, чтобы подписаться на рассылку самых свежих предложений. Главная Соискателям Гид по карьере Собеседование. О чем спросить работодателя на собеседовании? Рекрутинговая компания Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ.

Вопросы к работодателю Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Вопросы к HR менеджеру Как будет проходить процесс отбора? Как построена система обучения в компании? Предполагаются ли командировки? Как часто? Кто будет моим непосредственным руководителем? Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности? Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются? Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок? Вопросы к будущему руководителю На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.

В чем цель позиции? Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs? Какие основные задачи стоят на первые три месяца?

На год? Каковы стратегические планы компании? Планирует ли компания региональное расширение? Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?

В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах Почему в компании открыта эта вакансия? Какова структура и иерархия компании — кто кому подчиняется? Какие есть карьерные перспективы? Каковы основные задачи на этой позиции? Какие существуют возможности для обучения и развития? Что интервьюеру больше всего нравится в компании? Как проходит система оценки в компании? Как часто пересматривается заработная плата? Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования Вопросы о зарплате На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение.

Что еще можно уточнить Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера: Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?

Как звучит название должности на всех официальных языках компании? Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег. Гид по карьере. Резюме Как правильно составить резюме? Собеседование Как успешно пройти собеседование? Типичные вопросы работодателя Как вести переговоры о зарплате?

Работа Как пройти испытательный срок? Сделайте следующий шаг в карьере! Актуальные вакансии Посмотреть и откликнуться. Войти Регистрация.

Войти Забыли пароль?

Вопросы по итогам испытательного срока

График работы зависит от профессии, на которую Вы трудоустраивайтесь. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу составляет не более 3-х месяцев. На период обучения испытательный срок не предусмотрен. Испытательный срок устанавливается с момента трудоустройства работника в штат предприятия. Срок обучения в корпоративном учебном центре нашего завода зависит от профессии, на которую Вы хотели бы обучиться, и составляет от 1 до 3 месяцев.

Примерные вопросы, которые ты можешь задать на собеседовании: Часто ли возникают ситуации, когда надо будет задерживаться после рабочего дня или Есть ли испытательный срок и какова его продолжительность?.

Собеседование после испытательного срока вопросы

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом. А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования. Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании. Если сотрудник не подходит вам, то вы должны обсудить причины своего недовольства, но в максимально мягкой форме, чтобы оставить у работника положительное мнение о работодателе. Многие компании проводят анкетирование, где просят ответить на открытые вопросы и оценить свою удовлетворенность по шкале от 1 до Такие анкеты как правило включают вопросы вроде:. С какими проблемами вам пришлось столкнуться в период испытательного срока? Как вы их преодолевали? Довольны ли вы соцпакетом?

На собеседовании

Чтобы не стушеваться при личном разговоре с потенциальным руководителем, претендент на вакантное место должен быть готов к непростым вопросам. Для успешного устройства на работу важно знать, как правильно отвечать на подобные вопросы. Рассмотрим некоторые из них. Вопросы, касающиеся отношений с прежним руководителем.

Судя по результатам, у сотрудников и работодателей две противоположные версии происходящего. И проблема стоит довольно остро.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование.

Собеседование и испытательный срок опубликовал: Чтобы не стушеваться при личном разговоре с потенциальным руководителем, претендент на вакантное место должен быть готов к непростым вопросам. Для успешного устройства на работу важно знать, как правильно отвечать на подобные вопросы. Рассмотрим некоторые из них. Вопросы, касающиеся отношений с прежним руководителем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Собеседование и испытательный срок

HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip. Испытательный срок — испытание как для нового сотрудника, так и для работодателя. Даже после того, как вы успешно прошли все интервью и были приняты на работу, у обеих сторон могут оставаться сомнения, снять или подтвердить которые им предстоит за три ближайших месяца. Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip , рассказывает, что нужно делать, чтобы пройти испытательный срок. Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока. Для чего проводится финальное собеседование и какую пользу или вред оно может принести карьере новых сотрудников?

Собеседование по результатам испытательного срока. План прохождения собеседования по Вопросы для бесседы: Соответствуют ли должностные .

Я пишу этот пост из принципа. Хотя мне очень жаль потраченных на него пары часов. Но очень хочется, чтоб вы хоть немного меня понимали.

Следуя нашим советам, Вы можете значительно увеличить вероятность успешного трудоустройства! Я ищу работу в автосервисе Что является для человека важным на разных жизненных этапах? Несомненно, это семья, работа, здоровье, дом. Наша статья призвана помочь "сервисменам" сориентироваться в поиске работы на рынке услуг автосервиса в Минске и минской области. Нужно очень хорошо понимать по каким законам живет современная бизнес-организация.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы.

Собеседование по результатам испытательного срока. Время: 60 минут Участники: Сотрудник и Менеджер отдела кадров Цель: Совместно обсудить опыт пребывания сотрудника в компании в течение первых месяцев. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Если нет, то почему? Какие аспекты должностных обязанностей на настоящий момент представляют для вас наибольший интерес Какие аспекты должностных обязанностей на настоящий момент представляют для вас наибольшие сложности Какие инструменты или обучение предоставлялись вам в помощь для выполнения должностных обязаностей? Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока. Новые Видео Найм персонала.

Советы соискателям. У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки. Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. Чтобы соискателям получить необходимую информацию, Work.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8