При пятидневке может ли быть почасовая оплата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пальчевский: Обман?... или почасовая оплата труда?

Почасовая Оплата Полставки Внешнее Совместительство


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Условия: гражданский персонал воинской части, график работы непрерывный — часовый, был часовой перевели, объясняя вредными условиями труда, хотя присутствовали ВУТ с момента организации непрерывного дежурства.

Количество работающих рассчитано правильно: суммарно за год переработки нет, но существуют отпуска и болезни. Вторых экземпляров трудовых договоров кадры выдать не удосужились.

Будем запрашивать копию коллективного и вторых экземпляров индивидуальных трудовых договоров. О переводе на новые не почасовые условия оплаты труда в письменной форме ознакомлены не были, доходчивых пояснений по ситуации от администрации не получили. Зачем-то очередной график работы запрашивают на два месяца вперед?

Будьте любезны подсказать практические действия для достижения взаимопонимания. Уверен, публикуемые законы изучаем на вашем сайте не только мы, но знает и наша администрация, и финансовая служба. Благодарю за внимание и понимание. С уважением Александр Корсун. Юрист Паутина Е. Александр Евгениевич, мы задачки не решаем. Мне 42 года. С г установлена 3 группа инвалидности бессрочно со статусом ребенок-инвалид почему так-незнаю.

От бесплатных лекарств и льгот по транспорту отказалась, выплачивают небольшие деньги к пенсии. Планирую оформиться на работу с официальным труд.

С почасовой оплатой труда. Вопрос: не будет ли уменьшен размер пенсии по инвалидности на сумму выплат по транспорту, по ЕДК и по льготным лекартсвам? Имеет ли смысл вообще оформлять трудовой договор? Измениться ли пенсия оп старости, елси будут отчисляться в пенсионный фонд от работадателя по мин. Юрист Ковресов-Кохан К. На пенсию и выплаты ваше трудоустройство никак не отразится.

Юрист Лошкарева И. Здравствуйте, Ваше трудоустройство не отразится на пенсии. Всего Вам хорошего! Меня зовут Дарья отработала на предприятии 2 года в договоре в трудовом договоре в моём говорит о том что моя оплата труда составляет сдельную и почасовую подала в трудовую комиссию заявление о проверке правильности начисления зарплаты. Вынесла трудовая комиссия решение о том что мне не оплачивалась часовая ставка подала в суд на работодателя так как договориться не смогли моё заявление директору предприятия о пересчете моей заработной платы была отклонена суд постановил провести независимую бухгалтерскую экспертизу.

Экспертиза установила сумму не до выплаченной заработной платы за весь период руб может ли работодатель обжаловать результаты экспертизы. Юрист Криухин Н. Такое право у работодателя есть. Я пенсионер по 3 группе инвалидности, работаю в школе, вахтером каждый день с 8 до По договору на 1. Рабочую недеелю. Неоднократно обращался к руководству школы, но мои просьбы попросту игнорировались. В табеле, неоднократно видел что мне ставят по семь часов, а ниже оставшиеся 3 часа мои положенные - приписывались человвеку, который проходит по табелю как работник ИТР-служащий.

С сентября г по январь работал почасовой оплате труда, а с января меня почему-то перевели на оклад который составляет по разрядности 4 т руб и вдобавок сказали мне МРОТ не положен. Правомерны ли действия руководства? Юрист Исаев Р. Здравствуйте, нет, без вашего согласия менять условия оплаты труда они не имеют права, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В иске указана неустойка по неисполненной претензии. Неустойку рассчитали мы сами исходя из данных по средней почасовой оплате неквалифицированного труда в нашем городе. Так же указан моральный вред за 2,5 года существования в таком жилье нашей многодетной семьи.

Юрист Соколова А. Конечно, спрашивают и проверяют обоснованность ее начисления. Неустойка должна начисляться не произвольно, а в соответствии с положениями договора или нормами закона. Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации: У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план.

В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе рабочих часов, а мы отработали часа. Должны ли оплатить эти 40 часов? Юрист Евдокимова В. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: работникам со сдельной оплатой труда-не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады-не ниже двойных часовых ставок окладов. По договоренности с нанимателем может предоставляться другой день отдыха.

В выходные-не ниже чем в двойном размере. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Должны оплатить, так как это нарушение, предусмотренное действующим законодательством.

Юрист Федорова М. Конечно должны, идите и требуйте оплаты у работодателя, если не реагируют то пусть письменно вам дают отказ, который вы благополучно отнесете в Трудовую инспекцию вашего города. Это ведь касается к кретериям почасовой оплате труда? Юрист Минакова Т. Ваши должностные обязанности и Ваш трудовой режим работы, должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель самостоятельно в спец. Объясняет тем, что, поскольку не выполняются планы по эффективности, он не может поставить нам больше. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной зависит от выполнения магазином планов , продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. От показателей эффективности, в основном, зависит только премия самого руководителя и его социальный статус как успешного человека перед вышестоящим руководством. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов, по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов? Юрист Ар И. Нет, табель учёта рабочего времени это документ, который служит для учёта фактически отработанного времени.

Если у вас сменный график, то с графиком вас должны ознакомить под роспись не менее чем за 1 мес. Если перерабатываете, то фиксируйте факт переработок журнал прихода, свидет и тд и в судебн порядке требуйте оплатить фактически отработанные время. Важный момент какой у вас промежуток времени для суммир учёта при сменном графике - год, з мес, 1 мес,.

Юрист Бабиков М. Не имеет. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником часть четвертая ст. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в частности Статьей 5. Такая ситуация, устроилась на работу 5 декабря, а 22 уже ушла на больничный. У меня сложная беременность и так получается, что я до родов буду на больничном.

Оклада на работе у меня нет, только почасовая оплата. На днях мне пришел больничный рублей, я так полагаю это за первый больничный лист который был с 22 по 29 декабря. Но ведь не может быть такого, чтоб 8 дней больничного оценились в рублей.

Так как я не подавала работодателю справки н за 2 года с предыдущей работы, то они должны расчитать исходя из МРОТ, а это около р день. К работодателю пока обратиться не могу, так как предыдущий директор ушел, а нового пока нет. И в ФСС звонила, ведь они производят оплату с 4 дня больничного, но мне там толком ничего не сказали. Куда можно обратиться с этой проблемой, ведь явно нарушена оплата больничного листа.

Юрист Белоусов С. Обратиться можно в трудовую инспекцию. Такая ситуация: слесарь работает на ежедневке, то есть пятидневная рабочая неделя. В трудовом договоре у него прописано, что оплата почасовая и один час стоит рублей.

Правомерно ли на ежедневке использовать такую оплату труда? Да, вполне правомерно. Юрист Бударагин А. Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник.

Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия.

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата — это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

Фиксированная тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной; При определенных условиях использование почасовой оплаты труда.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. Смотрите ФЗ "Об образовании в РФ " Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Почасовая оплата переработка

Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Конституция РФ указывает положения, согласно которым каждый человек вправе трудиться. Это правило распространяется и на людей с ограниченными возможностями, которые считаются инвалидами. Соответственно они вправе устраиваться на рабочее место на ровне с остальными. Также для таких работников закон предусматривает некоторые особенности в порядке осуществления трудовой деятельности, например, продолжительности и оплаты труда. Положение об оплате труда — локальный акт учреждения, где устанавливаются сведения о системе, по которой насчитывается заработная плата, различные надбавки и компенсации, механизмы, с помощью которых производятся выплаты. Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя.

Рабочее время – 2019

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая ст. Учетный период может измеряться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами часть пятая ст. Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в т. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ часть четвертая ст. Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие часть шестая ст. При суммированном учете рабочее время делится: — на планируемое в графиках работ сменности , которое должно соответствовать расчетной норме рабочего времени учетного периода; — фактическое, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период часть третья ст.

Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий Мы считаем, что это льгота должна применяться и при пятидневке (подробнее см. ком. . 53 КЗоТ при почасовой оплате труда зависит от того, какой режим .

Почасовая форма оплаты труда

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Как рассчитать зарплату за январь , влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад?

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Запомнить меня. Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, при планировании графика работы на следующий год он должен соблюдать требования законодательства по продолжительности рабочего времени ст. Как правило, Минсоцполитики ежегодно издает письма, в которых приводит рекомендации по расчету нормы рабочего времени на календарный год. Однако в прошлом году впервые за долгое время данное Министерство таких рекомендаций не предоставило. А ссылалось оно на то, что, исходя из установленного режима работы, работодатели должны самостоятельно рассчитать норму рабочего времени с соблюдением требований КЗоТ. В этом году в Министерстве решили помочь работодателям с расчетом и вернулись к традиционным рекомендациям.

Тарифная ставка — это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Оплата недоработки при почасовой оплате

При этом у сотрудников должен быть обеденный перерыв. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Сотруднику можно установить: — часовую ставку; — дневную ставку; — месячный оклад. Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СУТЬ ДЕЛА - "Почасовая оплата"

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liopunmeddland

    Бесподобная фраза ;)

  2. Сусанна

    ржу нимагу!!

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8