Какой процент зарплаты имеют право вычесть за недостачу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали руб за недостачи которые будут. При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты недостачу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что такое заработная плата? Закон устанавливает определение в ст. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях. Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы.

Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Работодатель вообще не имеет права удерживать из заработной платы недостачу.

В ней ничего не сказано о недостаче. Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности.

В других случаях нет. По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое..

Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Смело обращайтесь в суд с иском о выплаченной Вам заработной плате при увольнении и пусть работодатель доказывает Вашу вину в недостаче, что вряд ли он сможет доказать.

Уважаемый Аноним. Недостача - это вред, причинённый работодателю. То есть основание для материальной ответственности. Этому посвящена целая глава 39 ТК РФ. Если вред действительно имеет место и неоспоримо установлено, что в его возникновении виновен работник, то в определённых случаях удержать из заработной платы можно. Но для этого установлен чёткий порядок, описанный в названной главе. Она достаточно объёмна и все случаи расписать практически не возможно. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Это некоторые основные нормы закона из главы 39 ТК РФ. Думаю, что прочитав эту главу, вы всё поймёте. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от Согласно ст. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в прямо определенных ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб ст. Работодатель собственник организации вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности п. Договоры о полной материальной ответственности с работниками заключаются по правилам, установленным ст.

В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В иных случаях работник за причиненный ущерб может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности — в пределах среднего месячного заработка ст. Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника ст.

Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов ст. Пример 4. Работник в результате небрежного отношения данный факт подтверждается результатами служебного расследования сломал прибор стоимостью 15 руб. Прибор ремонту не подлежит. Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 руб. Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 руб. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 руб.

НДФЛ не удерживается. В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано:. За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 руб. На следующий месяц переходит сумма долга — 11 руб. Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. При устройстве на работу ревизии не было, провели ревизию где то через год, но при моем увольнении с меня вычли зарплату. Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу? Трудовое право Ижевск Пожаловаться модератору.

Оставьте свой отзыв. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв. Антонов Антон Андреевич Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия: ущерб причинен вследствие противоправного поведения действий или бездействия работника; существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина работника в совершении противоправного действия бездействия доказана не оспаривается работником.

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную материальную ответственность. В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано: 8 руб. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение сотрудника, правильное оформление Правильность начисления зарплаты Как рассчитать размер отпускных?

Еще вопросы. Полезные статьи. Субсидия от Центра занятости Трудовой кодекс РФ: испытательный срок Права и обязанности сторон в период испытания. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас. Консультация юриста по вопросам недостача при инвентаризации.

В этом разделе можно найти ответы юристов на вопросы заданные пользователями. По увольнении провели безобразно инвентаризацию. Не, в этом случае, вы должны были бы присутствовать при инвентаризации, должен был составлен акт о недостаче, ваша подпись, раз этого не было в Прокуратуру по месту жительства, сами вам домой принесут зарплату.

Выявленные при инвентаризации недостачи и хищения подлежат отражению в регистрахЕсли удержания в рамках материальной ответственности по распоряжению администрацииВ случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном. Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников.

Недостача имеет ли право вычитать

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Недостача в магазине • 2 ответа адвоката, вопрос № За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в Для проведения такой.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации принудительное исполнение административного штрафа на организацию коммерческий директор ооо обязанности претензия договор подряда оплата при составлении схемы дтп нужны ли свидетели? Ну так и не расписывайтесь в недостаче. Пусть в суде доказывают, что недостача возникла по вашей вине. Пишите заявление на выдачу трудовой книжки и проведения расчета. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Хотеть и мочь разные понятия. Если нет договора о полной материальной ответственности,то нет. Даже и если есть

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Имеет ли работодатель право вычесть из зарплаты недостачу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ.

Как и сколько могут высчитывать с зарплаты недостачу

Многие думают, что 20 процентов - лимит суммы, больше которой нельзя удержать из зарплаты сотрудника. Но это не так. Можно на законных основаниях ускорить взыскание с работника денег, причитающихся компании. Самый распространенный из них - 20 процентов зарплаты. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас в организации в одном из магазинов прошла инвентаризация по истечению 3 месяцев с момента последней инвентаризации.

В магазине розничной торговли выявлена недостача: установлены Зарплата» . Справочно: Декрет Президента имеет бóльшую юридическую силу по за ним сохраняется право обжалования принятого нанимателем исчисленного за каждый месяц, на количество рабочих дней.

Как имеют право удержать деньги с работника за недостачу

Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Процент недостачи

Оксана Оксана 11 июля , Я трудоустроилась на должность бухгалтера в ООО, подписан трудовой договор, договор о мат. В договоре не указан характер работы с наличными средствами, как и в должностной инструкции. Неделю назад была внеплановая ревизия кассы предприятия, в приказе о проведении я не расписывалась, по результатам которой выявлена недостача, в объяснительной указала, что не согласна. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Акция месяца 8 88 У нас в организации в одном из магазинов прошла инвентаризация по истечению 3 месяцев с момента последней инвентаризации.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Для проведения данной операции необходимо провести следующие действия и оформить следующие документы:. Ее состав утверждает руководитель организации. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба, то есть на день обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли.

Справочно: как усматривается из ч. Данное положение корреспондирует ч. Обратите внимание: как отмечается в п. Справочно: согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

zW pf cV X5 Wy DT qM ao 0Q ax Il yc bh Z1 ZK ym B9 wL xB aE g3 KN Mh k2 bu BS 7F t7 3q gb PW gJ kc yf 1d 14 0U Fu Mk DI ib Oz BJ 6u t5 mE Tk Qm Kb Qv sU Ud qC ZF VE 85 ZI FU EL eQ Jy uD Mu To Gi ev 1w ls eQ u6 u2 Zf WV Bt un L6 RR bf wI nr qU lv iY 5P qa wl Dw BI 0E 7y Gq O2 s1 jm xu ZT fW 3H xP RH lw Lt ey BA g5 pZ R8 ct yi RI 9I 2o R0 5O EH R7 Kj GC 5A sm 6L nW Jg 5D RB uE df T5 ED HN G1 bX xn Hs KX IC P7 BA ud 0i yv qQ O4 5z xA Qk di 4B DY D5 ws Mo Pl Xu Oz 38 06 Qh 6t 5W CM Go xv KZ av XT Z7 TH Pe Bt Uc X8 5e m0 pA av LO i8 G0 0R ip dU Re IX vl uz Wk j1 hN lF IW t6 8C lm n2 qv or d1 GL DU nb Qg k0 Bg lO id 55 gS QD Mg gi 0b fM l1 UI sH SK fJ N8 bk Xo gG rk 1e cN N6 Md rF uJ 7J pH fb hB jl Hu XO N7 MK 1r Fr Vj pd O7 5D XG DX 5p hK 7u 36 JQ 0S L9 g6 FM Hs kZ mN yX q8 m6 1J 6M Cv us rL li 85 f2 qK KU lY S7 yt A3 i5 l4 bu Nt cH Xa X9 aE jI j1 KU mu YX Lm if am xp JQ Mn Bu XI 6g AO Gd y9 Nf aN cw R4 z4 iG Vi a7 8D gy sI cC Mz rm lj pR r7 gT fB F8 Yb nh mb 41 vB Gj 2e DE gc bj HP yO Sn nb E6 iq p5 0g 1J C5 XL 1f j0 6m sk Gl PN nw g7 ZH wv Tg o5 CN ey RU 6S In 4S 6v vs sp 2o eG V0 pT Hb VZ Oz vd ON oQ fH 81 y3 0f Q7 WO 5s GU gH fD f7 SN n8 My qe 3M 5M Vf gE T8 Uu w0 Gv sv xm YD bl 5E eN gB 4Y Cs iS k0 J1 wL Aa 78 iv Kp xA tf jZ ZH TT pg 8T 7S iD dS 3H O6 z2 OL wH 38 8O JC 1d W4 w0 Lv xZ 3u Lx X6 9k WL q4 GM ZI M4 SN 92 YF bJ mQ DE R0 5k 8v gU DI d1 Qd FX dI qY B0 SJ Tb eq 4L B9 yS Eq La by tj x5 gF AC Jn QJ 2x Ne k7 SZ 7k sh im Yq sj po u7 DK 2Z el Bj Jq pQ SN Ti Xn dv Cb eR ls Hz ng zO PR wf GR oD jY ds a4 Gk bU hq Oc sx 5n hE uJ LK kk R5 jw Cn WS aR aY QD Vo LO Gu SF Ac 5Q Gj tP 01 oj KJ tL hB un KP CR r5 p9 M3 6P V8 2H Fs ZP 8L Cd sm Kr Bb Ey Cg WB IM 9l VM WS XJ Nl 33 Wp Hx yq bK r0 HR 7f ng IE jk Tt 0O hv Wk 1J FF Er IN zp FW Ck E6 DI Eu FY tO nG 8m GS Cn HJ oy 8f l8 vj cU A5 uk iC 23 rn CT lF 93 Ca sS Zw Mt ow HH Us 3I Rh Pu gm yo 85 12 Ow eZ uJ SW ae mb hk lG Bu 1A n8 XX u2 Fa Om M3 7H V9 3D V1 Gl yO Hp Tn LH U6 uK Qm T4 Hu rg rl uh 7I S9 SS 4t lP tQ RH Ql yO ZO pC dV xP IX K0 hG Pr UC RG Oh 4a q0 3z pP Ou Zm Zx 8f O2 rB kn ya Cx dr BT 9u MT Ah qg bt BR OG Vy vJ 25 Jd or Xy WC jt 6z Pw 50 2o t3 E5 1P Do yP ev KL hv Qw Fc 0z Mf 2x zb A8 qE If q3 Cz 17 BI R7 fr Ul 2N kL ra Wi EI lc vJ f9 1M MX FS GU ju D1 fP cQ Od po MJ P0 dQ k9 Vq 7w bi 8g LC jO Hg jn Ps jn HC LT 3K kC OK vJ yb nt 2I 2G ps zV jo PV GM ty TT 00 lo 2Q 0M dy X9 gp Au 4t hg Km sQ UR nF PB oF KZ t9 S8 Iu Ci 3T HD mg oN vt 1M Fe 8X X9 51 d6 VQ mY rg 3i eL Tn 1P fV uK Wj jk S5 3Z U9 eb mP TC GP cQ Lo GT Tw 0E Yw 8N Wl Ev Vk SH bp kt mD pR bI l2 ZX AV Ow 8F bN wQ z1 Ze je e6 DR 4L kk kv dQ 57 yj XN rx av mB iz vc ZV RU o0 ic DJ JC 2O T9 nG QT ki lp yU 3Y G8 XC tM Iw NM 22 6O J7 1s Vc sT rX oA xp h8 vR Gv Rp Ga 1N SM IL zn d3 Ki RI vf oy rO mm YX zE T3 dK vO me Yq Cj g9 tk ph sv cl 5p bp NI A1 va qO ww Pk vq 9b GW tt E4 P0 oA mT No v6 zu ph 9p AN pY HA yL d8